ANZEIGE Mentale Gesundheit gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Die psychotherapeutische Praxis Becker & Lachmann aus Gießen bietet Firmen eine strukturierte Zusammenarbeit an, um Mitarbeitende frühzeitig bei psychischen Belastungen zu unterstützen. Ziel ist es, krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren, Führungskräfte zu entlasten und die Arbeitszufriedenheit langfristig zu stärken.
Frühe Hilfe statt langer Ausfallzeiten
Kern des Angebots ist eine psychotherapeutische Kurzzeitberatung für Beschäftigte. Diese kann sowohl präventiv als auch bei bereits bestehenden Belastungen genutzt werden. Mitarbeitende melden sich eigenständig und vertraulich bei der Praxis. Alternativ können Modelle mit vorgeschalteten Ansprechpartnern wie Betriebsärzten umgesetzt werden. Die konkrete Ausgestaltung wird individuell mit dem jeweiligen Unternehmen abgestimmt.
Thematisch reicht das Spektrum von arbeitsbezogenen Konflikten, Überlastung und beginnender Burnout-Symptomatik bis hin zu privaten Krisen wie Trennungen, Trauerfällen oder Ängsten. Nach Angaben der Praxis lassen sich viele Anliegen bereits in wenigen Sitzungen bearbeiten. Ein wesentlicher Vorteil für Unternehmen ist dabei der schnelle Zugang zu Unterstützung. Beratungstermine können in der Regel innerhalb weniger Tage vermittelt werden, während Betroffene im regulären Versorgungssystem häufig monatelang oder sogar jahrelang auf einen Therapieplatz warten.
Psychotherapie als gesellschaftliches Tabuthema
Psychische Belastungen sind gesellschaftlich noch immer mit falschen Vorstellungen verbunden. Psychotherapie werde häufig mit Schwäche gleichgesetzt, obwohl viele Menschen lediglich Unterstützung in belastenden Lebensphasen benötigten.
„Sich Hilfe zu holen wird oft als Schwäche gesehen, dabei zeigt es Stärke, sich den eigenen Themen zu stellen“, sagt Falko Theilig von Becker & Lachmann.
Frühzeitige Gespräche könnten helfen, Probleme besser einzuordnen und eine Chronifizierung zu verhindern. In vielen Fällen zeige sich, dass keine langfristige Psychotherapie notwendig sei, sondern eine zeitlich begrenzte professionelle Begleitung ausreiche.
Die Beratung erfolgt ausschließlich durch approbierte psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten. Die Gespräche finden persönlich vor Ort oder bei Bedarf digital statt und unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Die Praxis grenzt sich damit bewusst von Angeboten ab, die vorwiegend mit Coaches oder anonymen Online-Formaten arbeiten.
Wirkung auf Arbeitgeberattraktivität
Neben der gesundheitlichen Wirkung für Mitarbeitende kann das Angebot auch die Attraktivität eines Unternehmens steigern. Ein schneller und niedrigschwelliger Zugang zu professioneller Unterstützung könne laut Praxis die Bindung an den Arbeitgeber erhöhen und Führungskräfte entlasten.
„Unternehmen senden damit das Signal, dass nicht nur Leistung zählt, sondern auch das Wohl der Mitarbeitenden“, heißt es aus der Praxis.
Abgerechnet wird ausschließlich die tatsächlich in Anspruch genommene Leistung. Es gibt keine festen Monatspauschalen oder laufenden Kosten. Dadurch ist das Modell auch für kleine und mittelständische Betriebe nutzbar. Ergänzend bietet die Praxis Vorträge, Team-Supervisionen und Workshops an, etwa zu Stressmanagement, Teamkonflikten oder gesundem Führungsverhalten.
Interessierte Unternehmen können sich für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch per E-Mail an eap@becker-lachmann.de wenden. Weitere Informationen finden sich auf der Website http://www.becker-lachmann.de im Bereich EAP.
